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银行保险高管薪酬大增 发钱大方回报股民小气

来源:北海人才在线 时间:2020-07-02 作者:lulu 浏览量:

银行保险高管薪酬大增 发钱大方回报股民小气


据已经公布年报的公司统计,去年银行、保险公司业绩不错,净利润平均增长30%以上,银行、保险公司高管的薪酬也同步增长。但是,遗憾的是,这些公司的分红非但没有同步增长,反而比上年有所退步,给股民的回报反而减少了。

  去年业绩“迈大步”

  银行、保险公司是沪深上市公司的盈利大户,目前已经有3家银行、1家保险公司公布了2011年年报,总体业绩喜人。浦发银行去年实现净利润272亿元,同比增长42.28%,每股收益1.46元;兴业银行去年实现净利润255亿元,同比增长37.7%,每股收益2.36元;深发展去年实现净利润103亿元,同比增长64.54%,每股收益2.47元。中国平安去年实现净利润194亿元,同比增长12.5%,每股收益2.5元。

  这4家银行、保险公司去年净利润平均同比增长34.67%,应该说业绩是喜人的。与此同时,这些金融机构高管的薪酬去年也同步增长,董事长、总经理的薪酬没有怎么增长,如中国平安董事长去年税前薪酬(下同)为988万元、常务副总经理去年薪酬544万元,与上一年基本持平;深发展行长去年薪酬869万元,上一年为554万元,不过,上一年行长只上任半年,因此,2011年薪酬实际上没有增长;兴业银行董事长去年薪酬331万元,上一年为304万元,行长去年薪酬321万元,上一年295万元,均增长8.8%。

  但是,这几家公司去年高管薪酬总额都有较大幅度增长。兴业银行2011年高管年度报酬总额为3030万元,而2010年为2857万元,薪酬增长了6%;深发展2011年高管年度报酬总额为4179万元,而2010年为3399万元,薪酬增长了22.9%;中国平安2011年高管年度报酬总额为8588万元,而2010年为6820万元,薪酬增长25.9%。

  分红“缩水” 回报降低

  遗憾的是,在利润增长、薪酬增加的同时,这4家金融机构今年的分红全部减少,也就是说,股民得到的回报在业绩大增的情况下反而减少。

  中国平安提出的年末分红预案为10股派2.5元(含税,下同),加上去年中期分红为10派1.5元,2011年度总共派息为每10股派4元,而2010年每10股总共派息5.5元。这样,现金分红总额占归属于母公司股东净利润的比例由2010年的24.3%,下降到2011年的16.3%。

  兴业银行2011年年度分红预案为10派3.7元,而公司2010年度的分红方案为10转8派4.6元,2009年度的分红方案为10派5,从现金分红来看,今年是最少的。2008年至2010年公司现金分红额占净利润的比例分别为19.76%、18.82%、14.89%,而2011年现金分红占净利润的比例只有15.64%,分红率依然很低。

  浦发银行的分红预案为10派3元,公司2010年分红方案为10送3股派1.6元,2009年分红方案为10送3股派1.5元。这样,前两年每10股分红为4.6元与4.5元,2011年年度分红下降到每10股3元,分红额占公司净利润比例也不过20.57%。

  这3家银行、保险公司,分红额占当年净利润的比例基本上不超过20%,且每股分红额都少于上一年,而深发展更绝,干脆来了个“不分配”。在证监会大力促进上市公司提高分红的背景下,这些公司在业绩大增、有条件分红的情况下,分红比例反而减少,实在让投资者有点不明白。

  这几家金融机构与一些积极分红的公司形成鲜明对照。比如,昨天与兴业银行同步公布年报的新兴铸管,2011年每股收益0.764元,分红却是每股派息0.5元,分红比例高达65%,按昨天7.79元收盘价计算,股息率高达6.4%,远远高于一年期存款利率。相比之下,银行、保险公司的分红方案的确令人失望。本报记者 连建明

来源:新民晚报

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