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很多同学在面试的时候都会遇到面试官问的这个问题：“你的职业规划是什么？”这个问题会让很多面试者不
2020-09-20lulu
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当很多小伙伴经过笔试、群面、单面之后，面对HR的突如其来的薪资问题突然就措手不及了。想要自己把握主动权，就要知道把控住全
2020-09-20lulu
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相信很多同学都会遭遇这种情况，明明一直在面试，却总是等不到HR的回复呢？面试时问题到底出在哪呢？面试没有回复无外乎这几个
2020-09-18lulu
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眼看很多求职小白即将踏入社会，很多面试者面对面试官的回答却不知所措。以下就为大家整理了一份面试问题的得体回答，让你面试回
2020-09-18lulu
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【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望
2020-09-18lulu
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不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，
2020-09-18lulu
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找工作堪比西天取经。从出门赶1个多小时的车，到电面、群面、领导面，过关斩将，各种刁难真是九九八十一难，难上加难。那种慌乱
2020-09-18lulu
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虽然手握很多面试干货，但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了，导致在结尾HR面露微（sha）笑（qi）地说出&ldquo
2020-09-17lulu
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对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
2020-09-17lulu
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HR一定要在面试的时候能够观察出这个应聘者的性格特质是否能够融入企业、融入团队。招聘到不合适的员工对双方的损失都是巨大的
2020-09-17lulu
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单招面试技巧有哪些？单招就是单独招生，是指高等职业院校在高考前通过一些考量，确定录取名单。单招中面试占据很重要的因素。下
2020-09-17lulu
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用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时，前期也有把当天的面
2020-09-17lulu
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在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只能速战速决，快速地从求职者找出认为是
2020-09-16lulu
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面试是有技巧的，也是有方法可寻的！面试时，自我推荐是很重要的，你的逻辑思路，工作经验、你的技术专长、你个人素养都将在这上
2020-09-16lulu
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就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。类
2020-09-16lulu
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根据个人十年职场经验，面试公司也有不少，现将十年以来的面试人与被面试经验进行总结，以供职场新人做个参考，注意几个方面事，
2020-09-16lulu
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只有两天准备面试，可是我对面试情况一无所知怎么办？面试，职业生涯的最重要一环。我今天讲的面试技巧只针对体制内的结构化面试
2020-09-16lulu
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STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组
2020-09-15lulu
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类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到
2020-09-15lulu
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面试是没有彩排的，所以面对面试时的突发情况，有许多的新手不知道要怎么处理。看一些例子，希望对你有所帮助。这些很意外的面试
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